Modelo educativo
1. Modelo flexible, en bloques, para que puedas elegir los conocimientos o habilidades que son prioritarios para ti, generando un mayor impacto en la inversión de dinero y tiempo.
2. Modelo que permite que continúes con tu desarrollo al ritmo de tus posibilidades.
3. Metodología enfocada en herramientas prácticas de rápida aplicación.
4. Metodología enfocada en el aprendizaje del adulto, uso de juegos didácticos y casos de éxito.
5. Todos los maestros certificados por CONOCER.
Sesiones de coaching y Mentoring ejecutivo: cada proceso de formación estará acompañado por un seguimiento personal a través de procesos de coaching, mentoring y/o tutorías personalizadas, para lograr más rápido cambios de comportamiento que lleven a rersultados.
Instructores certificados: todos nuestros instructores en cada uno de los programas ofrecidos ostentan certificaciones en su área de Expertis y también como instructores y consultores profesionales.
Sesiones Online en vivo: en aula KTD contamos con toda la infraestructura necesaria para ofrecer sesiones en línea de manera sincrónica, utilizando la tecnología y plataformas digitales interactivas que harán de la capacitación una verdadera experiencia de aprendizaje.
Actividades de gamificación: en aula KTD usamos el juego para enseñar, la gamificación de la capacitación está en nuestro ADN y utilizamos metodologías lúdicas, de alta interacción y muy efectivas, creemos que jugar para aprender es la estrategia más poderosa para ganar. Lego Serious Play, Open Cards, Design Thinking, Pensamiento visual, juegos de mesa interactivos, son algunos ejemplos de gamificación que usamos.
Foros de discusión: Una gran estrategia para aprender de los demás es discutiendo conceptos y contrastando puntos de vista, es una de las técnicas que usamos para crear comunidades de apendizaje donde todos somos alumnos y todos somos maestros.
Certificación Conocer: Tenemos una empresa hermana que certifica competencias laborales avalado por el CONOCER, muchos de nuestros programas se ofrecen con la certificación CONOCER de la competencia desarrollada en nuestros programas y talleres.
Sesiones presenciales: Las sesiones presenciales son una experiencia de aprendizaje extraordinaria para todos nuestros participantes, ahí convergen muchos de los elementos presentados en nuesto modelo aulaKTD WAY.
Online Grabado: Algunos eventos incluyen formato e-learning, donde el participante puede ver y escuchar a su mentor en el momento y las veces que quieran.
Test/Autoevaluaciones: Poder autoevalurse en aspectos medulares del desarrollo profesional de una persona, agrega mucho valor y crea conciencia para mejorar el propio comportamiento, por esa razón nuestros modelo incluye éste elemento para complementar la formación y el prefeccionamiento profesional de nuestros alumnos.
Proyectos STAR: Todo conocimiento que no se incorpora al comportamiento es mera información, por eso buscamos que nuestros alumnos apliquen inmediatamente lo aprendido, ésto lo hacemos a través de proyectos de cambio personal o de ejecución en la empresa, siguiendo el modelo STAR, de reportar una Situación a mejorar, una Tarea que nos proponemos realizar para mejorar la situación, Acciónes que ejecutamos para cumplir la tarea y Resultados que obtuvimos como consecuencia de lo que hicimos.
Visita a empresas: El visitar empresas donde se puedan ver buenas prácticas en vivo y en directo, no tiene precio, en aulaKTD tenemos acuerdos de colaboración con diferentes compañías para aprender de los mejores. (Sujeto a disponibilidad y autorización de las plantas por protocolos corporativos o por conflicto de intereses).
Experto invitado: Nuestros instructores son expertos en sus temas, sin embargo el escuchar a ejecutivos sobre sus experiencias laborales siempre es interesante y formativo, en aulaKTD provocamos éstos encuentros de aprendizaje.
Evaluación diagnóstica y final: Para validar científicamente la adopción del conocimiento, nuestos eventos de formación incluyen una evaluación pre y post que verifica que el alumno aprendió y que el maestro enseñó.
Casos de negocio: El método del caso, utilizado por la mayoría de las escuelas de negocios en todo el planeta, también es parte de nuestro modelo de aprendizaje, no es el único método de enseñanza, pero sí es uno de los mejores y siempre está presente en nuestros eventos de formación.
Recursos adicionales (Lecturas, Videos, Storytelling, POL): El auto aprendizaje siempre seguirá siendo importante, transmitir el conocimiento, hacer reflexiones, contar historias, a través de lecturas, artículos, de videos o películas son recursos siempre presentes en los procesos de capacitación en aulaKTD.